以人為本,加速成長 ——新晉干部聘任暨人才梯隊建設動員大會圓滿落幕

發布時間:2020-04-30

2020年4月28日,鑫匯科新晉干部聘任暨人才梯隊建設動員大會在深圳總部隆重召開。鑫匯科全體董事、各事業部中高層領導、骨干成員都出席了會議。

會上,董事長蔡金鑄代表董事會宣布了新晉干部的任命決定,并頒發了聘書,新聘任的各級領導逐一發表了就職演講,對總部的認可表示感謝,未來將不負眾望,以人為本,立足腳下,踐行企業理念,用成績去回報公司的信任

聘任儀式后,原CEO丘守慶先生進行了卸任發言,丘總作為鑫匯科創始人之一,時至今日已陪伴鑫匯科走過了16個春秋,丘總檢討了管理上的不足,但也無法磨滅他帶領鑫匯科成為國內IH領域獨角獸的功績。今天丘總為了鑫匯科未來更遠大的成就,毅然的選擇了“交棒”給更有豐富管理經驗的新CEO張勇濤先生,將他一手帶大的企業托付給張總和所有的鑫匯科人。

接著鑫匯科新任CEO張勇濤先生上臺,針對人才梯隊建設做出發言。張總裁提到,縱觀國內,大部分快速崛起的企業其領袖都是清一色的年輕人,很多新崛起的企業無一例外都是80后,企業在短短的數年間就實現了跨越式增長,這得益于企業本身的年輕化。鑫匯科若想蛻變,必須從人才結構下手,實現人才梯隊的年輕化,活性化。

鑫匯科在2020年1月邁出了人才戰略的第一步,斥巨資落地深圳光明區,給有能力的年輕人打造了一個資源豐厚,環境優異,空間廣闊的平臺。而此次聘任儀式不少80后的干部被授予了“總經理”這樣重要的職能崗位,則是我們人才戰略的第二步——讓更多有能力的年輕人在鑫匯科這個新平臺上得以大展拳腳,把能者上,庸者下理念,貫徹到整個企業當中去。

而未來最重要的第三步,是如何做好老帶新,年輕人的成長離不開老一輩的引導,張總裁在發言最后指明了鑫匯科在未來3年內的人才建設工作就是做到,60后教好70后,70后帶好80后,80后用好90后,形成一個“鑫火傳承”的人才梯隊。

會議最后由董事長蔡金鑄先生作總結發言,他表示未來的鑫匯科是屬于拼搏奮斗的年輕人,只要我們堅持鑫匯科的核心價值觀,篤行人才年輕化戰略,以老帶新,加速人才成長,我們一定可以完成鑫匯科的未來三年的小目標。愿所有鑫匯科人積極向上,不負韶華,努力前行。

 

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